Форма обучения: очная/заочная

Выпускник магистратуры владеет инструментами анализа рынка труда, разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом; способен прогнозировать и определять потребности в персонале; обеспечивать организацию персоналом с требуемыми характеристиками; планировать движение человеческих ресурсов в организации; осуществлять профессиональную ориентацию и трудовую адаптацию молодых специалистов; организовывать обучение, стажировку, аттестацию персонала; разрабатывать индивидуальные планы профессионального развития персонала; осуществлять диагностику профессиональных, деловых и личностных качеств персонала для их плодотворного использования; применять прогрессивные методы мотивации и стимулирования труда персонала; организовывать мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры; управлять трудовыми конфликтами, осуществлять профилактику профессиональных стрессов и профессионального выгорания персонала; оперировать законодательной базой в сфере труда для решения  и урегулирования спорных правовых вопросов в трудовой деятельности персонала.

Сферой профессиональной деятельности выпускника магистратуры могут стать службы управления персоналом организаций и предприятий разных форм собственности, кадровые агентства, службы занятости населения, консалтинговые и консультационные агентства, органы государственной и муниципальной власти, отделы кадров. В качестве потенциальных должных позиций выпускника выступают должность менеджера по персоналу организации, руководитель кадровой службы, специалист по мотивации персонала, эксперт по управлению персоналом, специалист по развитию, обучению персонала, рекрутер (специалист по подбору кадров), консультант в области управления персоналом, специалист отдела труда и социальных отношений, начальник (специалист) отдела кадров.