Забайкальский Государственный Университет

Антонова Валентина Сергеевна

Доцент кафедры менеджмента и управления персоналом.

Образование:

2008 г. - специальность «Государственное и муниципальное управление», квалификация «Менеджер» (ГОУ ВПО «Читинский государственный университет) 

2003 г. - специальность «Регионоведение», квалификация «Специалист-регионовед» (ГОУ ВПО «Читинский государственный университет) 

2020 г. - дополнительная квалификация «Преподаватель среднего профессионального образования» (ФГБОУ ВО «Забайкальский государственный университет»)

2017 г. - дополнительная квалификация «Преподаватель высшей школы» (ФГБОУ ВО «Забайкальский государственный университет»)

Сведения о профессиональной переподготовке и повышении квалификации:

• «Разработка учебных кейсов и использование кейс-метода в преподавании бизнес-дисциплин, 2023 г. (г. Москва, ФГАОУ ВО «НИУ «ВШЭ»)

• «Управление вузом в условиях задач достижения национальных целей развития», 2023 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• «Оценка персонала методом Ассессмент-центра: практико-ориентированный подход», 2023 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• «Технологический стартап», 2023 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• «Государственная политика в сфере противодействия коррупции», 2022 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• "Электронная информационно-образовательная среда организации", 2021 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• «Онлайн курс: от проектирования до выхода на платформу», 2021 г. (г. Томск ФГАОУ ВО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»)

• «Инновационные подходы к реализации программ дополнительного профессионального образования с использованием инструментов онлайн и офлайн образования», 2020 г. (г. Казань, ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»)

• "Assessment-центр",2019 г. (г. Чита, Читинский филиал РАНХиГС)

• «Инклюзивное образование в высшем учебном заведении», 2018 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• «Управление персоналом», 2017 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

•  «Современное документационное обеспечение управления и архивоведения», 2017 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

• «Информационно-образовательная среда организации», 2017 г. (г. Чита, ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

Общий стаж работы: 20 лет.

Стаж научно-педагогической деятельности: 20 лет.

Научные интересы: управление персоналом, управление трудовым поведением, трудовое законодательство, кадровые технологии, инновационные подходы к управлению персоналом, мотивация и стимулирование труда, этика делового общения и культура управления, управление трудовыми конфликтами, управление проектами.

Научно-исследовательская работа: является научным руководителем СНО «Навигатор» кафедры менеджмента и управления персоналом; имеет более 50 научных публикаций, в т.ч. 6 в рецензируемых научных журналах  ВАК, 3 монографии и более 20 учебных пособий, посвященных актуальным вопросам управления персоналом; принимает участие в международных, всероссийских, региональных научно-практических конференциях.

Грантовая деятельность: является научным руководителем разработанных и реализованных студенческих научно-исследовательских проектов «Исследование регионального рынка труда как информационная платформа для развития профориентационных технологий в Забайкальском крае», «Карьерный start-up: технологии содействия трудоустройству выпускников образовательных учреждений Забайкальского края» (2021 г.), «Экоофис как инструмент повышения экологической культуры в организациях Забайкальского края» (2022 г.). Членство в общественных организациях, научных сообществах: с 2023 г. принимает участие в качестве лектора в просветительских акциях Российского общества «Знание».

Дополнительная информация: асессор кадрового проекта Губернатора Забайкальского края «Забайкальский призыв»; независимый эксперт конкурсного отбора, аттестационных комиссий и квалификационных экзаменов в органах государственной власти Забайкальского края; участник реализации программ дополнительного профессионального образования для представителей органов исполнительной власти Забайкальского края, разработчик и ведущий мастер-классов, тренингов по развитию надпрофессиональных компетенций     — коммуникативная грамотность, креативное мышление,  лидерство, адаптивность и стрессоустойчивость. 

Награды: Почётная грамота Администрации городского округа «Город Чита» (2023 г.), Благодарность Администрации Забайкальского края (2022 г.), Благодарственное письмо главы городского округа «Город Чита» (2019 г.), Благодарственное письмо Министерства образования, науки молодежной политики Забайкальского края (2016 г.), Почетная грамота Администрации Ингодинского административного района городского округа «Город Чита» (2015 г.), Благодарственное письмо Губернатора Забайкальского края (2012 г.)

Контактные данные: e-mail:antonovavals@yandex.ru

Дата обновления информации: 27.05.2024